Excelente artigo de Silvia Maria Scanavez e Rozane Alves sobre as organizações e o novo perfil dos colaboradores.
Uma abordagem muito clara e objetiva sobre os impactos das diferentes gerações nas empresas.
RESUMO
O presente estudo buscou é analisar o comportamento das organizações
diante do novo perfil de colaboradores que estão iniciando sua carreira,
especificamente no que se refere a contratação de profissionais de 18 a 29
anos, denominados geração y. Para a realização do trabalho realizou-se
pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Foram coletados, através de um
questionário enviado aos responsáveis pelas áreas de recursos humanos,
dados sobre a contratação, treinamento, relacionamento interpessoal e
desempenho em 15 empresas de médio e grande porte na cidade de
Ibiporã/Pr. Verificou-se principalmente as mudanças ocasionadas com a
contratação destes profissionais em comparação com a geração x, que são os
profissionais que estão na faixa etária de 30 a 50 anos. Obteve-se retorno das
15 empresas e pode-se apontar como alguns dos principais resultados como:
as técnicas mais utilizadas para contratação de pessoal é por agências de
trabalho e por indicação, a maioria das empresas possuem em seu quadro,
profissionais da geração x e y, e o relacionamento entre elas é considerado
bom, os benefícios que a geração y trouxe para as organizações, na opinião
dos pesquisados é que são profissionais proativos, ágeis, possuem facilidade
de aprendizagem tem iniciativa, apresentam mais habilidades no atendimento a
pessoas. Concluiu-se que não houve mudanças na estrutura organizacional
das empresas, diante deste novo perfil de profissionais. As organizações estão
investindo em treinamentos e desenvolvendo novas técnicas de gestão de
pessoas, pois consideram este processo de fundamental importância para o
sucesso e o futuro das organizações e das gerações de profissionais
disponíveis no mercado tanto da geração x quanto da geração y.
O que é: As organizações e o novo perfil dos colaboradores.
Publico: Administradores
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